事業(yè)單位可以作為失信被執(zhí)行人主體嗎
???????是可以作為失信被執(zhí)行人的主體的。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條　被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進(jìn)行信用懲戒：

（一）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；

（二）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；

（三）違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的；

（四）違反限制高消費(fèi)令的；

（五）被執(zhí)行人無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的；

（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

第七條　事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

對付失信被執(zhí)行人的辦法都有哪些

(一)依法向法院起訴要求歸還借款

在向欠款人討債無果的情況下，可以及時向法院起訴要求失信被執(zhí)行人歸還借款，依法維護(hù)自身權(quán)益。

(二)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

在法院判決勝訴后，如果債務(wù)人拒不執(zhí)行法院判決歸還借款，可以依法向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，可依據(jù)《民事訴訟法》申請執(zhí)行債務(wù)人的存款，也可以申請執(zhí)行其不動產(chǎn)，并要求對方加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金。此外，可根據(jù)特殊規(guī)定執(zhí)行債務(wù)人工資、唯一住房，若債務(wù)是夫妻共同債務(wù)，還可申請強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人配偶財(cái)產(chǎn)、申請曝光征信情況等等。

(三)及時掌握失信被執(zhí)行人信息，防止逃避債務(wù)

遇上賴賬的債務(wù)人，我們需掌握其基本信息，時刻關(guān)注其重大資產(chǎn)變動，做到知己知彼，當(dāng)對方意圖逃避債務(wù)時，及時采取通知法院等必要手段。

(四)向法院提起代位權(quán)訴訟執(zhí)行第三人財(cái)產(chǎn)

如果債務(wù)人暫無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，同時對第三人享有到期債權(quán)卻怠于行權(quán)，這時主債權(quán)人可以向法院提起代位權(quán)訴訟，申請代位執(zhí)行第三人財(cái)產(chǎn)。

(五)情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任

在法院生效裁判后，經(jīng)法院強(qiáng)制執(zhí)行無果，而欠款人又確有能力償還拒不償還，且具有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、故意毀損等嚴(yán)重情節(jié)，則可依據(jù)《刑法》第313條“拒不執(zhí)行判決、裁定罪”相關(guān)規(guī)定依法追究其刑事責(zé)任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，我們可以了解失信被執(zhí)行人違反限制高消費(fèi)令進(jìn)行消費(fèi)的行為嚴(yán)重違法失信主體實(shí)行市場禁入制度。為加強(qiáng)對安全生產(chǎn)行政審批事中事后監(jiān)管，強(qiáng)化部門監(jiān)管職責(zé)，處以相應(yīng)的刑事責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。