一、近日出臺的《關(guān)于工傷保險工作中有關(guān)問題的處理意見》(北京)，對工傷保險中有關(guān)問題提出具體處理意見。

1、雇主可以享受工傷保險待遇

意見規(guī)定，有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)為雇工繳納工傷保險費，雇主本人參加工傷保險，繳納工傷保險費的，雇主可以享受工傷保險待遇。

2、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定

供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定，應(yīng)由工亡職工單位所在區(qū)縣勞動能力鑒定委員會鑒定，在外省市居住的，區(qū)縣勞動能力鑒定委員會可以委托當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定。

3、企業(yè)破產(chǎn)、解散職工的鑒定

企業(yè)依法破產(chǎn)、解散，工傷職工停工留薪期未滿的，可以提前進行勞動能力鑒定。

4、職工單位常駐外省市的怎么選擇醫(yī)療機構(gòu)

工傷職工所在單位屬于常駐外省市的，工傷職工可以在當(dāng)?shù)剡x擇一家鄉(xiāng)級(含)以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和本市一家工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)作為本人工傷就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)。工傷保險基金支付費用的范圍按北京市工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、退休后患職業(yè)病的工傷認定

企業(yè)職工退休后被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)自診斷之日起一年內(nèi)辦理工傷認定手續(xù)。認定工傷后進行勞動能力鑒定，達到傷殘等級的按照工傷保險規(guī)定享受工傷保險待遇。

6、終止或解除勞動關(guān)系后的工傷認定

終止或解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病的無業(yè)人員，應(yīng)由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，自診斷之日起一年內(nèi)，可由該單位委托區(qū)縣勞動能力鑒定委員會對其進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為傷殘1至4級的人員，勞動保障行政部門核發(fā)《工傷證》。自核發(fā)《工傷證》的次月享受工傷保險待遇。未達到退休年齡的，核定傷殘津貼以終止或解除勞動關(guān)系時的本人工資為基數(shù)，本人工資低于當(dāng)年本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%核定，單位參加工傷保險的由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，各項工傷保險待遇由單位支付。鑒定結(jié)論為傷殘5至10級的人員，由《職業(yè)病診斷書》中明確的單位按照工傷保險規(guī)定給予一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后終止工傷保險關(guān)系。

7、復(fù)轉(zhuǎn)軍人退休后舊傷復(fù)發(fā)的工傷認定

持有因戰(zhàn)、因公負傷致殘革命傷殘軍人證的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，在企業(yè)已辦理退休手續(xù)后舊傷復(fù)發(fā)的，可按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定申請工傷認定，辦理申請工傷認定手續(xù)時應(yīng)持《革命傷殘軍人證》和《退休證》及醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。自勞動保障部門核發(fā)《工傷證》之日起，享受工傷醫(yī)療待遇。

1至4級的工傷職工，復(fù)查鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，傷殘津貼進行調(diào)整，傷殘等級每變化一級，在其復(fù)查鑒定前領(lǐng)取傷殘津貼的基礎(chǔ)上，增加或減少本人原工資的5%。復(fù)查鑒定后傷殘等級由1至4級變化為5-10級的，從鑒定結(jié)論次月起停發(fā)傷殘津貼。

1至4級的工傷職工到達退休年齡時停發(fā)傷殘津貼，辦理退休手續(xù)時，傷殘津貼高于養(yǎng)老保險金的，由用人單位持退休審批表到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補差手續(xù)。

1至4級的工傷職工繳納基本醫(yī)療保險費的基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%進行核定。

5至10級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)后傷殘等級發(fā)生變化的，一次性傷殘補助金不再重新核定和補發(fā)，傷殘等級達到1至4級的，應(yīng)退出生產(chǎn)崗位，從鑒定結(jié)論的次月起開始享受傷殘津貼待遇。核定傷殘津貼應(yīng)以本人復(fù)查鑒定結(jié)論前十二個月的平均工資為基數(shù)，本人工資低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%進行核定，高于本市上一年度職工月平均工資300%的，以本市上一年度職工月平均工資300%進行核定。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。職工休假時間超過3個月且用人單位提出異議的，可參照停工留薪期爭議處理辦法辦理，休假期間應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。

8、再次發(fā)生工傷的應(yīng)享受一次性傷殘補助金待遇

工傷職工再次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補助金待遇。工傷評殘時應(yīng)首先對新工傷傷害部位評定等級，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進行勞動能力鑒定。

新傷害部位的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補助金待遇的依據(jù)，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補助金以外工傷保險待遇的依據(jù)。

二、鑒定費用由用人單位支付

《工傷保險條例》實施前，按照享受或比照工傷待遇處理的人員，用人單位向勞動能力鑒定委員會提出委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)有書面委托材料，并經(jīng)本人簽字，鑒定費用由用人單位負責(zé)支付。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定〉若干問題的意見》(京勞社工發(fā)2000136號)、《關(guān)于工傷保險工作若干問題處理意見的通知》(京勞社工發(fā)2001127號)、《關(guān)于妥善處理工傷認定和工傷保險待遇有關(guān)問題的意見》(京勞社工發(fā)200314號)文廢止。

在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于工傷鑒定費用的相關(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。