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寧波
合同到期繼續(xù)用工，員工能要求雙倍工資嗎
案情：
每年的12月至來年3月間是續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生的高峰期。由于關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的規(guī)定不是很細(xì)，此類糾紛的解決往往要參照相近的法律規(guī)定及司法解釋來處理，這給勞動(dòng)者維權(quán)帶來一定的不便。為此，筆者結(jié)合具體案例就此類糾紛產(chǎn)生的原因及其所涉及的法律問題作了盤點(diǎn)，同時(shí)提醒用人單位，合同期滿繼續(xù)用工應(yīng)及時(shí)簽約。
繼續(xù)用工視為續(xù)簽員工無權(quán)索雙薪
高先生于3年前應(yīng)聘到某鐵合金公司工作。與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，于近日到期。因該公司已決定將要終止經(jīng)營(yíng)，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，此后幾位職工仍在公司工作。高先生為此咨詢，如果公司終止經(jīng)營(yíng)，并與他們解除合同，他們能否主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間段的雙倍工資補(bǔ)償？
評(píng)析：
本案中，職工無權(quán)索要雙倍工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。之前的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”據(jù)此可知，未續(xù)簽情形下，勞動(dòng)者仍在原單位工作，單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热弧耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，當(dāng)然不必付“雙倍工資”了。
當(dāng)然，若因用人單位方面的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
相關(guān)法律知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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