加班加點應符合規(guī)定有關部門為務工者支招防騙

天氣轉暖，外來務工人員和本地未就業(yè)人員“匯流”，大量涌進職介尋找工作，哈爾濱市進入年后第二輪求職高峰。從求職到工作，由于缺乏經驗和必要的常識，務工人員將遇到一系列難題。利用勞動者對法律法規(guī)的不熟悉，一些非法職介和少數(shù)用人單位采取各種手段欺騙務工人員，侵害勞動者的合法權益。為改善就業(yè)環(huán)境，哈爾濱市相繼出臺了一系列政策措施。近日，市就業(yè)局為務工者“支招”，加強“自我保護”，提前防范。

公益職介機構免費服務

據(jù)介紹，目前，哈爾濱市的職業(yè)介紹機構分為公益性的和營利性的，主要有三種類型公共職業(yè)介紹機構：公益性服務機構，實行免費服務;其他非營利性職業(yè)介紹機構，收取少量費用;營利性職業(yè)介紹機構，是由法人單位、其他社會組織和個人舉辦并經營的職業(yè)介紹機構。

不簽合同需付雙倍工資

盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。用人單位不簽訂勞動合同的做法是違法的，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日時起滿一年不與勞動者訂立書面合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。

工資多少要提前說清楚

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

用人單位給予員工的勞動報酬應一般包括計時工資、計件工資、獎金、各類崗位津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬、年終獎金、以及銷售提成工資等。

加班加點應符合有關規(guī)定

正常加班加點需具備三個條件：由于生產經營需要;必須與工會協(xié)商;必須與勞動者協(xié)商。正常情況下加班加點，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

禁止安排懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工加班加點和夜班勞動。用人單位安排勞動者在休息日加班的，應安排補休;不能安排補休的，應依法支付加班工資。安排勞動者加點或在法定節(jié)日加班的，應依法支付加班加點工資。