被執(zhí)行人可以轉為職工嗎

案情：2015年3月29日，原告袁某與被告某礦業(yè)公司簽訂勞動合同，合同約定：公司聘用袁某為汽車駕駛員，用工期限三年，月工資3400元。2016年1月，公司安排袁某出差卻無法為其訂購機票，經(jīng)查詢得知：袁某為江西省吉安市某法院公布的失信被執(zhí)行人，被依法限制乘坐飛機等高消費行為。

公司遂于2016年1月15日向袁某發(fā)出辭退信，以袁某在入職時未向公司說明本人為被法院執(zhí)行的失信人員為由，解除了與袁某的勞動合同關系。

袁某認為公司的行為違反了勞動保障法律法規(guī)，向江西省遂川縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3400元、賠償金6800元、加班工資12551元，共計22751元。

2016年4月18日，遂川縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決認為該礦業(yè)公司解除勞動合同不當，應當支付袁某經(jīng)濟補償金3400元，對袁某主張的加班工資以證據(jù)不足為由予以駁回。袁某不服，以某礦業(yè)公司為被告，向遂川縣人民法院提起訴訟。

江西省吉安市中級人民法院經(jīng)審理后認為，袁某作為失信被執(zhí)行人，其入職公司時，應當依據(jù)該公司規(guī)定如實履行告知義務，以便公司進行相應的工作安排和管理，因其失信被執(zhí)行人身份原因，導致公司無法為其安排工作，事實上已達到無法繼續(xù)履行勞動合同的情形，公司因此解除其勞動合同并無不當;袁某要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，不予支持。但袁某已提供了考勤表證明加班的事實，公司未提出相反的證據(jù)，故袁某要求公司支付加班費的訴訟請求應予支持，遂作出終審判決，某礦業(yè)公司支付袁某加班工資10786元;駁回袁某其他訴訟請求。

典型意義

因失信被執(zhí)行人身份被公司辭退的勞動爭議案件，據(jù)了解，此類糾紛是全省乃至全國首次出現(xiàn)的新型案例，對今后指導用人單位招工用工，進一步壓縮失信“老賴”生存空間，使其生產(chǎn)生活處處受限，創(chuàng)造全社會懲戒“老賴”的氛圍，助推構建誠信社會，將產(chǎn)生重要影響。

該案審結后，引發(fā)社會熱議。典型意義在于：可以規(guī)范指導單位、企事業(yè)單位制定招工用人注意事項，對被錄用人員是否要審查其失信被執(zhí)行人身份作出明確的界定;法院通過判決，對老賴們發(fā)出了一個強烈信號：如果在法院有執(zhí)行案又不去履行，隨時有可能保不住工作。

以上內(nèi)容就是相關的回答，被執(zhí)行人是否可以轉為正式職工，需要根據(jù)被執(zhí)行人的表現(xiàn)決定，如果被執(zhí)行人表現(xiàn)良好，并且工作也很努力，那么一般是沒有影響的，但如果被執(zhí)行人因為自己的身份對工作有影響那么轉正就會受到影響。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。