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合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦
合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦
合同到期，單位不讓走，你如果非走不可，你可以直接走，不會(huì)扣你工資的，因?yàn)楣べY是在你合同期以?xún)?nèi)的應(yīng)該給你。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，企業(yè)再對(duì)勞動(dòng)者作出任何處分都是沒(méi)有約束力的，是無(wú)效的。勞動(dòng)法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們和公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了，這個(gè)時(shí)候想離開(kāi)公司的話(huà)可以直接走，因?yàn)閯趧?dòng)合同的期限已經(jīng)到了，單位不讓走的行為是不符合法律規(guī)定的。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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