一、幫別人打工意外造成死亡該如何賠償

分兩種情況。

如果私人老板是經(jīng)過合法注冊的用人單位(含個體工商戶)，打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲(管理、技術崗位55歲)，是勞動關系，工作中發(fā)生事故死亡的，應當認定為工亡，享有統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資6個月喪葬費，一次性工亡補助金按上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計算，生前供養(yǎng)直系親屬按本人工資30%(配偶和孤兒、孤寡老人增加10%)按月發(fā)給撫恤金;參加了工傷保險的由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的用人單位支付。

如果不是因工死亡，按所在地區(qū)職工因病死亡待遇執(zhí)行，參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金，沒有參加的由用人單位支付。

如果私人老板沒有經(jīng)過合法注冊，或者雖然經(jīng)過合法注冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲(管理、技術崗位55歲)，屬于雇傭合同關系。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承擔賠償責任，可以出于人文關懷給予補助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列標準賠償：

1、喪葬費為所在省市上一年職工平均工資6個月。

2、死亡賠償金按所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

3、按照所在省市上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

工作中遭遇事故死亡的，雇員本身對意外事故造成有過錯的，應按過錯在事故中的作用減輕私人老板的賠償責任。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、員工個人如何申請工傷認定

具體辦理流程是：

1、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;

2、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》;

3、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發(fā)出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實;

4、辦結環(huán)節(jié)。工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

以上知識就是小編對“幫別人打工意外造成死亡該如何賠償”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。