應(yīng)屆生簽三年合同好嗎

簽多久都無所謂，因?yàn)椴还芎炗啎r(shí)間長短，只要想辭職提前一個(gè)月提出即可。當(dāng)然一般現(xiàn)在用人單位和員工第一簽訂勞動(dòng)合同，都會(huì)選擇3年左右，因?yàn)檫@樣可以約定達(dá)6個(gè)月的試用期(最長)。

訂立了三年固定期限勞動(dòng)合同，在用人單位沒有法定過錯(cuò)情形下，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。

勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除合同，需要注意的是“通知”解除合同，而不是向單位提出辭職。

單方解除勞動(dòng)合同，即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權(quán)。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。因而，對(duì)相對(duì)人的保護(hù)是十分必要的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動(dòng)者只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是，也同時(shí)規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。

勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式。書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時(shí)，書面預(yù)告也便于計(jì)算時(shí)間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動(dòng)爭議。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動(dòng)合同的期限其實(shí)并沒有太大的影響，只是試用期上會(huì)有一些影響，三年的勞動(dòng)合同會(huì)有最長六個(gè)月的試用期，在勞動(dòng)合同簽訂期間勞動(dòng)者可以提前30天提出辭職。如果您還有其他法律問題想找律師咨詢的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。