一、工作地點(diǎn)和合同履行地不一致怎么辦

勞動(dòng)合同履行地和單位注冊(cè)地不一致，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有特別的影響。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(1)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

換句話說(shuō)，按照勞動(dòng)合同履行地的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)者的相關(guān)待遇是法定的，即使勞動(dòng)合同履行地的部分或者全部標(biāo)準(zhǔn)低于用人單位注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果想適用用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定，必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作地點(diǎn)約定不明引爭(zhēng)議

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備要件之一，也是求職者決定是否加入該企業(yè)的重要考慮因素。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)進(jìn)行約定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》中同時(shí)指出，此處的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)搬遷、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

三、公司變更工作地點(diǎn)，員工可以獲得補(bǔ)償嗎?

勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

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