經(jīng)過(guò)協(xié)商，草案達(dá)成后，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第36條的規(guī)定："以雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)?"關(guān)于草案通過(guò)后的簽訂，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第37條的規(guī)定："集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。"

集體合同的變更解除

所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

基本特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征:

(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。

(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用:

(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。

(5)集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

(6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度;(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);

(8)集體合同的訂立，主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

(9)集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力;

(10)集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

應(yīng)用狀況

中國(guó)的集體合同制度實(shí)踐在《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)的十多年間取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。1994年底，全總抓住《勞動(dòng)法》頒布的契機(jī)，及時(shí)提出了工會(huì)工作的總體思路，要求各級(jí)工會(huì)把簽訂集體合同作為工會(huì)工作的關(guān)鍵和突破口。自那時(shí)起，工會(huì)在集體合同普遍推進(jìn)、工資等專項(xiàng)集體合同實(shí)施、區(qū)域性行業(yè)性集體合同試點(diǎn)等方面做了大量工作。

據(jù)全總統(tǒng)計(jì)，到2006年底，全國(guó)簽訂集體合同共86.2萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)153.8萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工1.1億人。但總的來(lái)看，集體合同制度在保障勞動(dòng)者利益方面的作用還不是很顯著，距離勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整核心機(jī)制的作用要求還相去甚遠(yuǎn)。很多集體合同文本的內(nèi)容主要還是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法律中有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款的簡(jiǎn)單重復(fù)，在法定標(biāo)準(zhǔn)上的提高不多，對(duì)改進(jìn)勞動(dòng)者的利益實(shí)現(xiàn)沒有起到太大的作用;不少集體合同的條款主要是一些原則性的規(guī)定，缺乏可執(zhí)行性。集體協(xié)商大多處在企業(yè)級(jí)層面上，以企業(yè)集體合同為主，效力受到很大限制;由于工會(huì)自身的要約能力不強(qiáng)，集體合同實(shí)踐往往變成自上而下的行政化推進(jìn)，與職工的要求存在一定的距離。而集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議幾乎沒有發(fā)生過(guò)的事實(shí)，也從另一個(gè)方面反映了集體合同的形式化。

當(dāng)然了，集體合同是具有法律效力的，雙方都要依法遵守其中的規(guī)定，履行義務(wù)。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。