停職是公司的內(nèi)部決定,雖是停職,但勞動關(guān)系仍然存在.可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資給你。

另,若對停職的公司決定不服的,可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁.提供你的勞動合同或相關(guān)工作證明,還有公司決定.如果沒有,可要求用人單位舉證.然后要求撤銷公司停職決定,但應(yīng)該說意義不大,如果都鬧到那份上了,就應(yīng)該要辭職了。

若現(xiàn)在公司并無主動將人辭退,并不存在著違約金的問題.停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別,辭退是解除勞動關(guān)系,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已.如果員工未嚴(yán)重違紀(jì)，或不是勞動合同法規(guī)定的

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

被依法追究刑事責(zé)任的，且解除勞動關(guān)系的，屬違法解除勞動關(guān)系。

勞動合同到期

1、無論從《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的?！边€是與公司簽訂的勞動合同中，“1”的約定，都沒有需要勞動者提前書面通知的規(guī)定，公司現(xiàn)在要求你不干了必須寫離職申請單的做法，沒有任何法律依據(jù)，可不予理睬。

2、勞動合同中，關(guān)于“2”的約定，特指非正常情況下的提前解除勞動合同，顯然與合同期滿，勞動合同終止，風(fēng)馬牛不相及，公司的某些人的政策水平或理解能力，確實(shí)不能令人恭維。

3、不知公司3月3號電話通知的內(nèi)容是什么?如果并沒有明確通知你續(xù)簽勞動合同，則屬于《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，還需要向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、為避免無謂的紛爭，可明確告知不再續(xù)簽勞動合同的意思表示，同時要求公司在合同終止后，按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，依法辦理相應(yīng)的解除勞動合同手續(xù)及檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

但是有些人為了利益或者其他原因，做錯了事情，就會受到一定的處罰。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。