一.什么是集體合同法

在2011年3月第十一屆全國人民代表大會第四次會議中，來自沈陽的全國人大代表徐-強(qiáng)建議：要盡快制定《集體合同法》。

集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，是職工和企業(yè)自主協(xié)商解決勞動關(guān)系問題，維護(hù)雙方合法權(quán)益的有效機(jī)制。

法律雖然賦予工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利，但沒有規(guī)定簽訂集體合同的細(xì)則和不履行集體合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，這就造成了操作上的困難。即使已簽訂集體合同的單位，也由于合同中最低工資標(biāo)準(zhǔn)不明確，工資增長幅度不具體等而流于形式，影響了集體合同作用的發(fā)揮。

徐-強(qiáng)認(rèn)為，我國沒有單獨的集體合同立法，僅在相關(guān)法律中分布著一些關(guān)于集體合同的規(guī)定。存在問題主要有：有關(guān)法律規(guī)定過于原則化，缺乏可操作性;地方性法規(guī)和行政規(guī)章效力層次不夠;法律責(zé)任缺乏上位法支撐。

二.相關(guān)拓展—集體合同

集體合同也稱為勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。[1]

資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會)與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會簽訂的關(guān)于出賣勞動力的條件的協(xié)議書。在18世紀(jì)末葉資本主義自由競爭時期，英國雇傭勞動者團(tuán)體與工廠雇主簽訂的勞動協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。

由上我們知道了什么是集體合同，也對集體合同法有了大致了解。在我國，機(jī)體合同法還沒有單獨形式存在。以上就是律霸網(wǎng)小編為你整理的相關(guān)資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供在線律師為您服務(wù)，歡迎您前來咨詢。