薪水高,福利好,去外企工作是不少大學(xué)生、海歸派的夢想。常州一名海歸學(xué)生史*文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)經(jīng)常被忽視的細(xì)節(jié),外企在勞動(dòng)合同附則中規(guī)定,發(fā)生爭議到外方指定法院解決。
史*文說,合同附則往往不被求職者重視,一旦發(fā)生爭議只能啞巴吃黃連,可謂是“隱形陷阱”。他和法國某跨國企業(yè)洽談時(shí),發(fā)現(xiàn)該企業(yè)指定,一旦發(fā)生爭議,必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過海打官司不僅費(fèi)用高,而且多少帶有地方保護(hù)色彩,普通求職者無疑處于弱勢。權(quán)衡再三,小史放棄了這份令人眼熱心動(dòng)的工作。
外企的陷阱突出的還有“文字游戲”陷阱,即規(guī)定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)者解除合同時(shí)的懲罰性補(bǔ)償措施等。由于外企一般簽訂中英文合同,并按照英文合同執(zhí)行,而由于翻譯、文化等方面差異容易產(chǎn)生歧義,引發(fā)糾紛在處理上一般對勞動(dòng)者不利,而且外文合同一經(jīng)簽署具有法律效力,并作為唯一依據(jù),普通勞動(dòng)者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據(jù),容易吃虧。
如何規(guī)避這些“隱形陷阱”據(jù)了解,一些外資企業(yè)、尤其是跨國企業(yè)駐華辦事處大多沒有用工權(quán),通常不是直接與員工簽訂合同,而是通過對外服務(wù)公司招人,不必受制于勞動(dòng)法。一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,與求職者對簿公堂的并不是所在的用人單位,而是服務(wù)公司。一旦發(fā)生爭議,勞動(dòng)者無法與公司對抗。有關(guān)專家建議,求職者在和外企簽訂合同之前,全外文的合同一定要認(rèn)真讀懂全部內(nèi)容,甚至可以翻譯后做個(gè)公證,避免不必要的麻煩。
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師,豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練,逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格,特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個(gè)案的處理中,每每在山窮水盡之時(shí)總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域:債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念:忠人之事,不負(fù)他人之托,最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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