工傷賠償與第三人侵權(quán)競合時的賠償

第一：我國法律承認(rèn)第三侵權(quán)與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權(quán)的基礎(chǔ)不同，即屬不同法律關(guān)系。第三人侵權(quán)導(dǎo)致的人身

損害賠償請求權(quán)的基礎(chǔ)為侵權(quán)行為的民事?lián)p害賠償請求權(quán)。易言之，即賠償權(quán)利人是依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法

實施條例》、《民法通則》及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，主張損害賠償請

求權(quán);工傷保險請求權(quán)的基礎(chǔ)是工傷保險待遇請求權(quán)，是依據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，主張的權(quán)利。

第二:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第十二條，工傷職工也可獲得雙重賠償。

第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。第二款規(guī)定：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的應(yīng)予支持?！毙枰f明的是，這里引起工傷的“第三人”應(yīng)該是指用人單位和本單位正在履行工作職責(zé)的職工以外的法人其他組織或個人，如果工傷事故是本單位正在履行工作職責(zé)的其他職工引起的，那么工傷職工則不能再向引起工傷事故的職工提出人身損害賠償。因為該職工履行職責(zé)的行為是代表本單位，其行為后果應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，即只能依法享受工傷保險待遇，這時勞動者就不能獲得雙重賠償。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。此項標(biāo)準(zhǔn)很大程度上保障了勞動者的權(quán)利。

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