勞動(dòng)局電話投訴有用嗎

勞動(dòng)局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)糾紛的，人民群眾只要有勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局調(diào)解。

勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

勞動(dòng)局

綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè);綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定;實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作;依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件;負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作;負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心;承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作;負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作;受委托承辦用工申報(bào)、招用外省勞工和招工廣告的核準(zhǔn)工作;負(fù)責(zé)勞務(wù)扶貧和勞務(wù)合作工作;負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定服務(wù)工作;負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作;負(fù)責(zé)流動(dòng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作;負(fù)責(zé)臨時(shí)工調(diào)配費(fèi)核繳工作。

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