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找單位鬧事的職工怎么調(diào)解
找單位鬧事的職工怎么調(diào)解
作為用人單位應(yīng)該先傾聽和做好員工的思想工作，然后明確表態(tài)時間并承認(rèn)自己的錯誤。最后企業(yè)應(yīng)該重視意見領(lǐng)袖根據(jù)版主工作經(jīng)驗和違規(guī)者嚴(yán)懲?？梢愿鶕?jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
綜合上述，小編整理有關(guān)找單位鬧事的職工該如何調(diào)解的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，實際上，根據(jù)法律規(guī)定，如果找單位鬧事的職工符合違反勞動合同規(guī)定的，則用人單位可以依法解除其勞動關(guān)系。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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