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寧波
不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律依據(jù)
不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律依據(jù)是怎樣的
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話是違反國(guó)家規(guī)定的，這個(gè)時(shí)候我們需要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍工資，我們還需要根據(jù)公司員工在公司工作的時(shí)間來確定應(yīng)該支付多少個(gè)月。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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