一、公司終止孕婦合同怎么賠償

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。

既成事實(shí)的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、女職工未婚先孕單位要開除嗎

女職工未婚先孕單位是不能開除的，根據(jù)法律規(guī)定，任何的用人單位都不能因?yàn)楣镜呐毠そY(jié)婚、懷孕、哺乳期減少女職工應(yīng)得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定中提到的懷孕并沒有說是結(jié)婚后懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護(hù)范圍內(nèi)的。女職工在與公司簽訂合同時(shí)，公司可能會(huì)制定一些規(guī)章制度，而在規(guī)章制度中，公司可能會(huì)規(guī)定女職工如果未婚先孕，公司可以無(wú)理由辭退，不需要支付補(bǔ)償金。這種規(guī)章制度顯然是違反法律規(guī)定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因?yàn)檫`反法律的規(guī)章制度不能作為合法行為的依據(jù)，本身就沒有法律效力。

公司終止孕婦合同怎么賠償?員工懷孕之后要是被公司終止了合同，應(yīng)該要通過法律途徑去爭(zhēng)取相應(yīng)的權(quán)益，獲得相應(yīng)的賠償。公司終止孕婦合同后孕婦希望能夠爭(zhēng)取一定的賠償，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。