勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的處理規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件

不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是相對(duì)于合同雙方，即員工和用人單位所言的。所以小編認(rèn)為認(rèn)定“不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

1、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)主動(dòng)領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、用人單位解除或終止合同決定只是程序違法，但實(shí)體上成立的。例如，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，只是事先沒(méi)有通知工會(huì)的，或者是勞動(dòng)者違反了規(guī)章制度，只是制度公示證據(jù)不足的。

3、在訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者不具備要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的。

4、勞動(dòng)者被解除或終止勞動(dòng)合同后已經(jīng)重新就業(yè)，或者雖未重新就業(yè)，但是已經(jīng)主動(dòng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。

5、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無(wú)法繼續(xù)履行，但勞動(dòng)者不接受變更合同的。比如，勞動(dòng)者的工作崗位已經(jīng)被其他勞動(dòng)者取代，但勞動(dòng)者不同意安排新的工作崗位的，或者是用人單位遷址，勞動(dòng)者不同意到新的地址工作的。

6、用人單位正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者不屬于被優(yōu)先留用對(duì)象的。

7、在訴訟期間，用人單位或勞動(dòng)者主體消失的，比如勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)解散的。

8、在訴訟期間，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額需要根據(jù)勞動(dòng)者的工資和工作年限確定。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。