第一條本操作規(guī)則適用于由北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱朝勞仲裁委)函轉(zhuǎn)至本中心調(diào)處的勞動爭議糾紛。

第二條調(diào)解勞動糾紛的原則

調(diào)處勞動爭議糾紛應(yīng)遵循自愿、合法、及時、便捷的原則，保障雙方當(dāng)事人依法行使調(diào)解權(quán)，促進調(diào)處中心依法、公正、快速地調(diào)處勞動糾紛。

第三條調(diào)解的范圍

(一)調(diào)處中心調(diào)處的勞動糾紛系由朝勞仲裁委信函轉(zhuǎn)至的勞動糾紛。

(二)調(diào)處中心的調(diào)處內(nèi)容

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動都和勞動者辭職自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議;

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;

5、因履行集體合同發(fā)生的爭議;

(三)調(diào)處中心調(diào)處的管轄

1、除北京市勞動爭議仲裁委員會受理的(1)位于城、近郊區(qū)的中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議案件;(2)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;(3)在全市有重大影響的勞動爭議案件;(4)市仲裁委員會受理的其它勞動爭議案件。以外的行政管轄區(qū)內(nèi)的其他各類企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

2、個體經(jīng)濟組織與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與工勤人員發(fā)生的勞動爭議案件;

4、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

5、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

6、外省、市企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或公支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

第四條調(diào)處勞動糾紛的程序

(一)朝勞仲裁委在接待勞動關(guān)系明確，且屬本中心調(diào)解范圍的勞動糾紛時，在征得申請人和被申請人雙方同意調(diào)解的前提下。在未確定立案受理前，向本調(diào)處中心發(fā)出《勞動爭議調(diào)解函》，并將有關(guān)材料一并移交調(diào)處中心，建議勞動糾紛當(dāng)事人到本調(diào)處中心進行調(diào)解。

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