勞務(wù)合同一般簽幾年
勞務(wù)合同一般是簽訂一年。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:
1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
2、無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果自己和用人單位出現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系的話,那么這種情況一般是簽一年,這個(gè)勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是完全不一樣的,簽的是勞務(wù)合同的話,一般是沒有強(qiáng)制性的作息時(shí)間規(guī)定,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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