一、負(fù)有競業(yè)限制的員工怎么舉證

因競業(yè)限制申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，員工負(fù)有舉證的責(zé)任，例如提供競業(yè)限制協(xié)議、履行競業(yè)限制的證據(jù)等，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十八條?申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

二、競業(yè)禁止期限是多長

競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，在原用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。

從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者是自己開業(yè)生產(chǎn)或者是經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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