企業(yè)平時(shí)要做好保存、整理、分析證據(jù)的工作，為將來確認(rèn)勞動合同無效做好準(zhǔn)備。

員工“欺詐”是指以使用人單位發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識為目的的，從而達(dá)到與之簽訂或修改合同的故意行為。如果雙方因此發(fā)生勞動爭議，公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

1)要能夠證明因?yàn)閱T工的該欺詐行為直接導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生誤解而錄用該員工。

2)要有明確錄用條件，并將錄用條件告知?jiǎng)趧诱撸笃浜炞执_認(rèn)。一旦勞動者存在欺詐單位的情況，企業(yè)就可以依據(jù)錄用條件來主張合同無效。

3)要求員工將入職時(shí)的資歷陳述全部簽署確認(rèn)，并保留好新員工人職提交的相關(guān)材料。如日后發(fā)現(xiàn)有疑問，要仔細(xì)考察核實(shí)。

4)發(fā)現(xiàn)員工提供信息確有較大出入，足以影響錄用決定的，即可構(gòu)成欺詐，可以解除合同。

5)如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同，則不能據(jù)此單方解除勞動合同。

一、簽署重大合同必須進(jìn)行完善的盡職調(diào)查，要相信：天上不會掉餡餅。本案**公司在沒有進(jìn)行盡職調(diào)查、沒有看到任何國家級批文的情況下簽訂合同、支付款項(xiàng)，實(shí)屬疏忽大意。雖然被欺詐后有權(quán)向法院請求撤銷合同，但是費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也有最終無法證明受欺詐而無法撤銷合同的風(fēng)險(xiǎn)，只能啞巴吃黃連、有苦說不出。

二、切勿輕信國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員會以某個(gè)企業(yè)法定代表人的身份來與你談判協(xié)商、簽訂合同，因?yàn)閲蚁嚓P(guān)規(guī)定明確禁止黨員干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。本案中-然自中心法定代表人劉*其聲稱其現(xiàn)身份為中共中央老干部局局長，曾任五十四集團(tuán)軍軍長、上海警備區(qū)司令員、湖南省軍區(qū)司令員，足以引起**公司的懷疑，然而**公司信以為真，實(shí)屬疏忽大意。

三、知道自己受到欺詐后應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使撤銷權(quán)。根據(jù)《合同法》第五十五條的規(guī)定，受欺詐方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則撤銷權(quán)消滅。

第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

第五十五條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

(二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

企業(yè)平時(shí)要做好保存、整理、分析證據(jù)的工作，為將來確認(rèn)勞動合同無效做好準(zhǔn)備。

員工“欺詐”是指以使用人單位發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識為目的的，從而達(dá)到與之簽訂或修改合同的故意行為。如果雙方因此發(fā)生勞動爭議，公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

1)要能夠證明因?yàn)閱T工的該欺詐行為直接導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生誤解而錄用該員工。

2)要有明確錄用條件，并將錄用條件告知?jiǎng)趧诱撸笃浜炞执_認(rèn)。一旦勞動者存在欺詐單位的情況，企業(yè)就可以依據(jù)錄用條件來主張合同無效。

3)要求員工將入職時(shí)的資歷陳述全部簽署確認(rèn)，并保留好新員工人職提交的相關(guān)材料。如日后發(fā)現(xiàn)有疑問，要仔細(xì)考察核實(shí)。

4)發(fā)現(xiàn)員工提供信息確有較大出入，足以影響錄用決定的，即可構(gòu)成欺詐，可以解除合同。

5)如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同，則不能據(jù)此單方解除勞動合同。

一、簽署重大合同必須進(jìn)行完善的盡職調(diào)查，要相信：天上不會掉餡餅。本案**公司在沒有進(jìn)行盡職調(diào)查、沒有看到任何國家級批文的情況下簽訂合同、支付款項(xiàng)，實(shí)屬疏忽大意。雖然被欺詐后有權(quán)向法院請求撤銷合同，但是費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也有最終無法證明受欺詐而無法撤銷合同的風(fēng)險(xiǎn)，只能啞巴吃黃連、有苦說不出。

二、切勿輕信國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員會以某個(gè)企業(yè)法定代表人的身份來與你談判協(xié)商、簽訂合同，因?yàn)閲蚁嚓P(guān)規(guī)定明確禁止黨員干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。本案中-然自中心法定代表人劉*其聲稱其現(xiàn)身份為中共中央老干部局局長，曾任五十四集團(tuán)軍軍長、上海警備區(qū)司令員、湖南省軍區(qū)司令員，足以引起**公司的懷疑，然而**公司信以為真，實(shí)屬疏忽大意。

三、知道自己受到欺詐后應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使撤銷權(quán)。根據(jù)《合同法》第五十五條的規(guī)定，受欺詐方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則撤銷權(quán)消滅。

第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

第五十五條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

(二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雖然對企業(yè)欺詐的事實(shí)很難能夠進(jìn)行舉證，但是仍然是有辦法進(jìn)行收集相關(guān)的證據(jù)，另外顧客在進(jìn)行相關(guān)的消費(fèi)的時(shí)候一定要對企業(yè)進(jìn)行全面的了解之后再做決定。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。