企業(yè)對商業(yè)秘密的保護可以分為積極的保護和消極的保護兩種。積極的保護又稱為事前保護，即建立相應(yīng)的保護制度，防患于未然。消極的保護又稱為事后保護，即 當侵犯商業(yè)秘密的行為出現(xiàn)后，嚴重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，就要運用各種法律武器，維護企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)目前的法律規(guī)定，企業(yè)在商業(yè)秘密被侵 犯后，可以得到的法律救濟主要有以下幾種：

1、民法救濟

民法上的救濟請求權(quán)就是基于合同或者侵權(quán)行 為，要求違約人或侵權(quán)人承擔違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)合同的約定，當事人如果違反了合同中相關(guān)的保密條款，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任。企業(yè)可以根據(jù)保 密合同的約定，或要求商事仲裁或進行訴訟，要求對方賠償相應(yīng)的損失，維護企業(yè)的合法權(quán)益。如果有人實施了法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為，并給企業(yè)造成嚴重 損害后果的，企業(yè)可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求被告承擔停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責(zé)任。

2、勞動法救濟

勞動者在合同訂立、合同履行與合同終止后，違反企業(yè)保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度。勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，企 業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責(zé)任。對勞動仲裁裁決不服的，可在法定期內(nèi)向人民法院起 訴。

3、行政法救濟

行政法的救濟主要是工商行政管理機關(guān)作為不正當競爭行為的主管機關(guān)，對侵犯商業(yè)秘 密行為的處理。根據(jù)《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》，當企業(yè)認 為其商業(yè)秘密受到侵害，可向工商行政管理機關(guān)申請查處侵權(quán)行為，如侵權(quán)人侵權(quán)行為成立，其應(yīng)當承擔相應(yīng)的行政責(zé)任。企業(yè)因損害賠償問題也可向工商行政管理 機關(guān)提出調(diào)解請求，工商行政管理機關(guān)應(yīng)當進行調(diào)解。企業(yè)可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。

4、刑法救濟

根據(jù)刑法第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，并處罰金或單處罰金;造成特別嚴重后果的，處3年以上7年以下有期 徒刑并處罰金。如果侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為比較嚴重，給企業(yè)造成嚴重損失，企業(yè)可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機關(guān)控告，要求立案偵查。追究侵權(quán)人的 刑事責(zé)任，并可提起附帶民事訴訟，要求侵權(quán)人賠償相應(yīng)的損失。