?一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)要求另外簽一份保密協(xié)議，但有些公司為了逃避責(zé)任根本沒有簽勞動(dòng)合同，可為了保護(hù)公司獨(dú)有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。

實(shí)際中，簽了保密協(xié)議跟簽沒簽勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，只要是簽了保密協(xié)議，那么雙方就要遵守協(xié)議內(nèi)容，如果產(chǎn)生違約糾紛，就只能雙方看看能不能協(xié)商解決，不成的話最后只有走訴訟途徑，而不是找什么勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)調(diào)解等。

由于已經(jīng)簽訂了保密協(xié)議，那么違反協(xié)議規(guī)定的應(yīng)該按約定的處理，如果因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，員工就要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。對(duì)于員工需要承擔(dān)的違反保密協(xié)議的違約金，實(shí)踐中并沒有明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，但一般要參照員工違反會(huì)給企業(yè)帶來多大損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價(jià)值等等確定。

另外，按照法律上的規(guī)定，員工正式參與公司工作，公司應(yīng)該在用員工那天起一個(gè)月內(nèi)簽訂好勞動(dòng)合同，要是沒有簽訂的，就是違法的。員工可以要求公司立即簽訂勞動(dòng)合同，并給員工超過一個(gè)月不滿一年的每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)。

不過，員工們也不要以為只要不跟公司簽合同，就可以一直領(lǐng)每月兩倍的工資，因?yàn)橹灰^一年還沒有勞動(dòng)合同的，會(huì)視為公司與員工簽了沒有期限的合同。而且，跟員工及時(shí)簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法明確規(guī)定的，一般公司不會(huì)冒險(xiǎn)，要是員工不肯簽的，那么公司就會(huì)辭退。

最后，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同跟簽了保密協(xié)議沒有關(guān)系，只要是簽訂了保密條款，違反約定了就需要承擔(dān)違約責(zé)任。要是約定的違約賠償數(shù)額過多，員工可以找法院要求根據(jù)公司實(shí)際損失降低違約金，若是不確定可不可以降低的，建議最好就找個(gè)專業(yè)的律師咨詢。