一、一般商業(yè)秘密的保密期限是多久

法律上對(duì)商業(yè)秘密的保密期限(有效期)沒(méi)有限制，只要商業(yè)秘密的四個(gè)基本特征沒(méi)有消失，權(quán)利人可以將商業(yè)秘密一直保持下去。權(quán)利人也可以根據(jù)實(shí)際狀況，為商業(yè)秘密規(guī)定適當(dāng)?shù)钠谙蕖?/p>

無(wú)論什么原因?qū)е律虡I(yè)秘密被公之于眾，其“秘密性”不復(fù)存在，也就不能作為商業(yè)秘密繼續(xù)保護(hù)。

二、企業(yè)如何保護(hù)自身商業(yè)秘密

1、建立和完善企業(yè)商業(yè)秘密保密機(jī)制

針對(duì)企業(yè)有價(jià)值的，且市場(chǎng)上與別人不同的信息及資源，如客戶資源、交易價(jià)格、設(shè)計(jì)資料、工藝方法等信息列為商業(yè)秘密，

并以機(jī)密文件保存，同時(shí)建議企業(yè)成立商業(yè)秘密保護(hù)的專門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定、保護(hù)措施的開(kāi)發(fā)與實(shí)施。

2、建立和完善員工保密制度

企業(yè)應(yīng)在員工入職前簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議中應(yīng)將保密事項(xiàng)、保密范圍、保密期限和違約責(zé)任約定清楚，首先在意識(shí)上灌輸商業(yè)秘密保護(hù)的重要性和侵害商業(yè)秘密的嚴(yán)重后果。

與特定的人員，如技術(shù)骨干、高級(jí)管理人員，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在勞動(dòng)關(guān)系解除后，依法按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保護(hù)好企業(yè)商業(yè)秘密。

3、建立和完善信息網(wǎng)絡(luò)保密制度

建議企業(yè)視商業(yè)秘密價(jià)值大小，視情況在(特定)員工電腦中安裝保密系統(tǒng);安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部往來(lái)文件進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)降低侵害商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

4、建立和完善商業(yè)秘密資料的保存制度

企業(yè)檔案室用于存放企業(yè)重要文件資料及檔案，公司任何員進(jìn)入檔案室需予以審批及按規(guī)定登記;

另外，對(duì)秘密文件進(jìn)行特殊技術(shù)處理，防止拷貝、復(fù)制。

在提到商業(yè)秘密的時(shí)候，大部分人第一反應(yīng)就是公司的商業(yè)機(jī)密，不能隨意泄露的，否則可能會(huì)給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，甚至有些情況下還會(huì)直接導(dǎo)致公司破產(chǎn)倒閉。這樣的理解，其實(shí)并不是沒(méi)有一定的道理。從我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)是在逐漸加強(qiáng)的，并且在《刑法》中還規(guī)定有侵犯商業(yè)秘密罪，在侵犯他人商業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重?fù)p害的情況下，可以直接認(rèn)定構(gòu)成犯罪的。

商業(yè)秘密權(quán)受時(shí)間性限制嗎

如何判斷一項(xiàng)信息是不是商業(yè)秘密

竊取商業(yè)秘密算犯罪嗎，侵犯商業(yè)秘密罪是什么？