在我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法和勞動(dòng)合同法不只是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。體現(xiàn)了法律的公平公正。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法以及合同法，用工單位有權(quán)開除解雇員工，如果造成企業(yè)單位嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，那么勞動(dòng)者還可能賠償損失等;同樣，用人單位違反勞動(dòng)和合同法，也應(yīng)該賠償勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益和有必要進(jìn)行行政處罰。

今天具體來說明一下勞動(dòng)合同法中比較特別的法律條例。在勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德，這里的職業(yè)道德就包括履行工作職責(zé)、保守從事工作內(nèi)容信息不得外漏;同時(shí)還指出用人單位與員工協(xié)商保密原則，可以通過口述、書面等方式傳達(dá)保密責(zé)任和義務(wù)。這就是保守商業(yè)秘密原則。

那么什么是商業(yè)秘密呢?根據(jù)我國(guó)反不正當(dāng)法中說明:單位企業(yè)通過公司一個(gè)特色產(chǎn)品而獲取利益的，經(jīng)過專利人授權(quán)并且要求保密生產(chǎn)出售經(jīng)營(yíng)的就是商業(yè)秘密。比如某品牌可樂的可樂配方、比如某品牌的原汁原味雞的腌制配方等。這些都具有保密性。職工員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，也同時(shí)承諾了保密原則。

如果員工不經(jīng)意或有意為之透露出公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的秘密，從而導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)巨大問題，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。那么員工有責(zé)任賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)相關(guān)法律中指出:員工惡意偷竊、透漏公司商業(yè)資料秘密并且將秘密賣給公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失除負(fù)有賠付公司經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重依法被判處商業(yè)秘密罪:情節(jié)較輕者，三年以下有期徒刑并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重者，三到七年有期徒刑，并處罰金。

在訂立合同時(shí)，用人單位就保密協(xié)議與勞動(dòng)者應(yīng)該具體約定，員工在辭職前后，對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。辭職一定時(shí)間內(nèi)不得公布秘密;商業(yè)秘密隨著商業(yè)公開發(fā)布，秘密條款自動(dòng)失效。

簡(jiǎn)而言之，商業(yè)秘密條款就是約束勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容的保密;透漏公司商業(yè)秘密導(dǎo)致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，處負(fù)有賠償義務(wù)還涉及刑事犯罪。

商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議

保守商業(yè)秘密協(xié)議書有哪些內(nèi)容

商業(yè)秘密保護(hù)法