競業(yè)限制條款主要是存在與用人單位與離職的員工之間，而通常也是指的是高級管理人員或技術(shù)人員。這是為了防止該離職人員泄露公司商業(yè)機密的一種約定。那么用人但我該如何約定競業(yè)限制條款才合法呢？律霸小編為您做介紹。

《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。此處的競業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

(一)承擔競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用 人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

(二)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

(三)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

(四)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。

一般來講，離職的員工在離職之后會按照競業(yè)限制的約定，在一定期限內(nèi)不從事與之前工作相似的工作，但同時用人單位也需要支付該員工相應(yīng)的競業(yè)限制費。如果你在競業(yè)限制的過程中，遇到什么法律問題的話，可以向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

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