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寧波
勞動爭議舉證責任應(yīng)該怎樣來確定
勞動中有幾類證據(jù)的舉證責任必須由用人單位承擔。具體來說，主要有以下幾類：
1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
2.在確認勞動關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。
3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
4.因用人單位未按照約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6.主張發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
相關(guān)知識：特殊情形下需要理清舉證責任的承擔方：
(1)勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，由勞動者承擔舉證責任而非用人單位。
(2)勞動者主張加班工資的，由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔舉證責任而非一味由用人單位承擔提供考勤證據(jù)的舉證責任。
(3)勞動者主張績效工資的，由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔舉證責任。
(4)勞動者主張經(jīng)濟補償金的，由勞動者對基數(shù)的計算方法承擔舉證責任。
在過程中，由于很多證據(jù)是由用人單位保存的，比如說打卡記錄、考勤表等等，此時如果非得要勞動者進行舉證的話，肯定是不現(xiàn)實也不利于爭議的解決，因此此時實行責任倒置原則，由用人單位承擔舉證責任。
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