商業(yè)秘密和競業(yè)限制，是我國勞動法關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定。那么，什么是商業(yè)秘密？什么是競業(yè)限制呢？現(xiàn)在，律霸小編馬上就這些問題為你做具體介紹，希望能夠幫助你解決相關(guān)地法律問題。

商業(yè)秘密是指"不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。"

競業(yè)限制是指"員工在單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競爭;在離開原單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)，不得接受原單位競爭對手的聘用，不為原單位競爭對手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，不聘用原單位的其他員工為自己工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界聘用。"

依照《勞動法》第二十二條的規(guī)定，雙方當事人完全可以通過平等協(xié)商約定保密事項，《勞動法》賦予雙方極大的談判空間。

從限制時間來看，1996年10月11日《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)不得從事與原工作有關(guān)聯(lián)的工作。

另外，企業(yè)對員工進行競業(yè)限制，不允許其到同行業(yè)工作，限制了員工的自主擇業(yè)權(quán)，必然影響到員工的經(jīng)濟收入。因此，從公平的角度看，在競業(yè)限制期間用人單位應(yīng)當按照協(xié)議中的約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。

由于勞動者未履行有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害的，參照《合同法》規(guī)定，違約人需支付相當于競業(yè)限制津貼的二至三倍賠償金給原單位;如果因違約給單位造成重大損失，違約方應(yīng)按原單位的實際金額予以賠償。但另一方面，負有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及單位違反競業(yè)限制條款，不支付或無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。

以上就是我們律霸關(guān)于什么是商業(yè)秘密和競業(yè)限制的詳細解答。從上面內(nèi)容可知，雖然商業(yè)秘密和競業(yè)限制都是關(guān)于保守秘密的規(guī)定，但是兩者在定義、法律效力和適用條件等方面是不同的。如果你對區(qū)分商業(yè)秘密和競業(yè)限制還有不明白的，歡迎你到我們律霸官網(wǎng)咨詢。

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