一、單位沒(méi)有給員工交保險(xiǎn),可以補(bǔ)償多少

用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，對(duì)用人單位給予相應(yīng)的處罰，責(zé)令補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但對(duì)勞動(dòng)者的賠償并未作出規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條?【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、社保繳費(fèi)基數(shù)的確定

在社保計(jì)算公式中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)對(duì)社保繳費(fèi)的多少起到?jīng)Q定性作用。而很多人一直認(rèn)為，社保繳費(fèi)基數(shù)是一個(gè)固定數(shù)值，但實(shí)際上并非如此，導(dǎo)致社保繳費(fèi)基數(shù)不停變動(dòng)的除了國(guó)家政策，還有職工自身的一些原因。

社保繳費(fèi)的計(jì)算公式是職工社會(huì)保險(xiǎn)通常是按照“社保繳費(fèi)額=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例”的公式來(lái)計(jì)算的(不同地區(qū)有差異，也有少數(shù)險(xiǎn)種是按照固定額等方式收取)。

繳費(fèi)基數(shù)的核定規(guī)則是：以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，截取上下限(上下限一般為當(dāng)?shù)厣缙降囊欢ū壤齺?lái)確定)進(jìn)行核定。具體的確定的方式如下：

(1)當(dāng)職工平均工資收入高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)當(dāng)職工平均工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)當(dāng)職工平均工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

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