一般臨時工是否屬于勞動關(guān)系

由于“臨時工”并非法律上的概念，這為如何認定“臨時工”與用人單位之間的法律關(guān)系帶來諸多困惑，實務(wù)中主要存在兩種觀點，一種觀點為勞動關(guān)系說，認為“臨時工”亦為用人單位正常提供了勞動關(guān)系，為規(guī)范用工關(guān)系，應(yīng)將其身份合法化，認定雙方建立的是勞動關(guān)系；另一種觀點為勞務(wù)關(guān)系說，認為“臨時工”具有短暫性和不穩(wěn)定性，人員的流動性大，不宜將雙方的勞動關(guān)系認定為勞動關(guān)系。在分析“臨時工”與用人單位構(gòu)建何種關(guān)系時，不宜“一刀切”，而應(yīng)該具體問題具體分析，根據(jù)實際用工情況判斷。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

(1)主體資格不同。勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，主要包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)等，另一方是勞動者；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(2)主體地位不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位雙方地位不平等，存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等，反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

(3)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

a、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有社會保險、福利等待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。

b、報酬支付上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，需堅持同工同酬的原則，且遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，工資支付具有規(guī)律性；而在勞務(wù)關(guān)系中，報酬的支付完全由雙方協(xié)商確定，勞務(wù)費往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

c、人事管理上，在勞動關(guān)系中，用人單位對于違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動者，可以采取降級、撤職、解除勞動關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。

對于“臨時工”與用人單位之間建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，需要根據(jù)上述兩種法律關(guān)系的特征來進行區(qū)分，視雙方之間關(guān)系的緊密程度而定，如果用人單位與“臨時工”之間關(guān)系緊密，形成了管理與被管理的人身關(guān)系，則認定為勞動關(guān)系。如果關(guān)系松散，則認定為勞務(wù)關(guān)系。

如果單位要聘用臨時工，建議必須要跟該臨時工簽訂相應(yīng)的勞動合同，只有彼此簽訂了勞動合同之后才能夠更好維護自己權(quán)益。一般臨時工與公司是否構(gòu)成了勞動關(guān)系或是臨時工的勞動地位如何，建議你可以咨詢律霸網(wǎng)上相關(guān)的律師。