在職員工兼職做顧問違法嗎
普通員工,法律對此沒有明確的限制性規(guī)定。如果勞動合同沒有明確約定的,原則上,并不違法。
法條鏈接:《勞動合同法》
1、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
因此,對于這個(gè)情況我們需要在具體的勞動合同中來看,合同有規(guī)定的那就是違法行為,合同中沒有約定的情況下,那就不違法。但是,對于用人單位來說肯定也會進(jìn)行相應(yīng)的處罰,所以大家要注意這個(gè)問題。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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