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寧波
解除勞動合同公告送達違法嗎
解除勞動合同公告送達違法嗎?
合法。
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)向勞動者送達證明文件，送達是用人單位解除勞動合同的必經(jīng)程序。如果用人單位沒有向勞動者送達相關(guān)證明，除了根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定要受到勞動行政部門的行政處罰，向勞動者賠償相應(yīng)損失外，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系也沒有解除。
勞動者要和用人單位解除勞動合同，只須提前三十日書面通知用人單位，無須用人單位批準(zhǔn)。如果勞動者采取媒體通知的方法，解除勞動合同，應(yīng)認定為有效。
送達方式
用人單位通常采用的送達方式主要有：直接送達、郵寄送達和公告送達。
1、直接送達
直接送達是將文書直接交給受送達人，也是最基本的送達方式。送達應(yīng)以直接送達為原則，凡是能夠直接送達的。都應(yīng)采用直接送達的方式。以下幾種情況下的送達都屬于直接送達：(1)、將文書直接送交受送達人本人。(2)、受送達人本人不在時，將文書交其同住成年家屬簽收。(3)、受送達人已指定代收人的，送交代收人簽收。
2、郵寄送達
郵寄送達是直接送達有困難時，將文書交郵局掛號寄給受送達人的送達方式。郵寄送達以當(dāng)事人提供準(zhǔn)確的送達地址為前提，以郵政機構(gòu)專業(yè)、中立的送達方式做保證。
有下列情形之一的，即為送達：(1)受送達人在郵件回執(zhí)上簽名、蓋章或者捺印的;(2)受送達人是無民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人，其法定代理人簽收的;(3)受送達人指定的代收人簽收的;(4)受送達人的同住成年家屬簽收的。
3、公告送達
公告送達是受送達人下落不明或者用其他方式無法送達的情況下，通過公告將文書有關(guān)內(nèi)容告知受送達人的一種特殊的送達方式。
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位，2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書，擅長刑事和民商事糾紛的處理，尤其擅長死刑犯罪辯護、職務(wù)犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護，以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理，在省市級報刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員，現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。
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