申請勞動仲裁要做什么準備

1.清楚仲裁受理范圍

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2.注意仲裁申請時效

申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起1內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

3.申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當(dāng)事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

6.經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

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