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試用期沒(méi)簽合同被辭退補(bǔ)償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 402人看過(guò)

試用期期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需任何理由。

用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條“

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件。否則解聘決定無(wú)效。

所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期。

如果與單位并無(wú)勞動(dòng)合同,所以不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù),按照規(guī)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下,任何一方都可以要求解決勞動(dòng)關(guān)系。

如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于一個(gè)月工資).若單位沒(méi)有支付,可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50%的補(bǔ)償金,這樣實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資了.

若單位支付的加班費(fèi)不符合法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的1.5倍,可以要求單位補(bǔ)足加班費(fèi),按照規(guī)定,還可以要求加付所克扣加班費(fèi)25%的補(bǔ)償金.

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