冒用他人身份證工作會被處罰嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，冒用他人身份證找工作的，勞動者要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，嚴(yán)重的會構(gòu)成犯罪，用人單位可以解除勞動合同，造成公司損失的要賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

冒用他人身份辦理銀行貸款的，擔(dān)保人要承擔(dān)什么責(zé)任

現(xiàn)在有些人因為身份信息管理不當(dāng)，被他人冒用身份證辦理了銀行貸款。冒用人在貸款之后不及時還款，被冒用人也還不上款的時候，那么責(zé)任就會落在擔(dān)保人身上。

按規(guī)定，作為貸款擔(dān)保人，在借款人到期不能償還貸款時，就需要代借款人償還貸款。

實際中，在借款人沒能及時還錢給銀行那邊的話，擔(dān)保人承擔(dān)什么樣的責(zé)任得看具體的擔(dān)保方式，具體的在下面：

1、一般責(zé)任

當(dāng)事人在保證合同中約定，借款人不能履行債務(wù)時，由擔(dān)保人承擔(dān)保證責(zé)任的為一般保證。

一般保證的擔(dān)保人在主合同糾紛還沒經(jīng)過審判或者仲裁，并就借款人財產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，那就對銀行可以拒絕承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。

但是實際中要有下列情形之一的，擔(dān)保人不就不可以不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任了：

(1)借款人住所變更，致使銀行要求其履行債務(wù)發(fā)生重大困難的;

(2)人民法院受理借款人破產(chǎn)案件，中止執(zhí)行程序的;

(3)擔(dān)保人以書面形式放棄前款規(guī)定的權(quán)利的。

2、連帶責(zé)任

當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的。也就是說，銀行借款人貸多少錢，什么時候還款，擔(dān)保人是跟借款人相同責(zé)任的。

連帶責(zé)任保證的借款人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒有履行債務(wù)的，銀行可以要求借款人履行債務(wù)，也可以要求擔(dān)保人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。

另外，當(dāng)事人對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，就要按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，冒用他人身份證找工作的，勞動者要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，嚴(yán)重的會構(gòu)成犯罪，用人單位可以解除勞動合同，造成公司損失的要賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。