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寧波
煽動罷工如何處理
煽動罷工應該如何處理
收集固定好證據(jù)，對組織者及主要人員以嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度為由予以開除。
員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合同，是單方面違約行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)?在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)?被依法追究刑事責任的。
(6)?勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(7)?勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
解除勞動合同的主要程序
1、查清事實，取得證據(jù)。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。(如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查)
2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可采取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。
3、離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。
以上就是我國法律當中和煽動罷工應該如何處理有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)了，我們可以清楚的知道，對于煽動罷工的先收集好證據(jù)，然后對組織者以及首惡進行處罰，如果對于煽動罷工應該如何處理這一問題還有什么不清楚的，建議去咨詢一下律師以及相關(guān)法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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