生活中難免有些躁動的人們會因為一些小糾紛而大打出手,這可就屬于打架斗毆了。如果有人在打架中受傷了,那么另一方還需要給受傷一方進行賠償。當然賠償問題都是會按照法律規(guī)定的,小編就來給大家講講打架斗毆賠償問題中輕傷怎么賠償吧。
一、民事糾紛打架輕傷怎么判刑其實如果只是輕傷,雙方協(xié)商一下就好,沒有必要鬧到法庭上。傷勢嚴不嚴重還是要一醫(yī)院的檢驗結果為標準的,如果形式較為惡劣可以參考一下條例?!缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院會依據(jù)法定刑,再綜合考慮是否有自首、立功、是否初犯、賠償受害人的情況等量刑情節(jié)來綜合考慮,最后確定應判的刑罰。他逃避懲罰的行為會從重量刑。第三百一十三條對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。二、民事糾紛打架輕傷怎么賠償1、首先報警,然后向警方申請傷情鑒定,根據(jù)傷情鑒定結論確定對方的責任。如果經(jīng)過鑒定構成輕傷或以上,那么對方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事責任。2、可以要求對方進行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等,如果構成傷殘,還可以要求對方賠償傷殘賠償金。費用金額可以參考以下標準。(1)醫(yī)藥費。醫(yī)藥費是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號費、檢查費、手術費、醫(yī)藥費、住院費、整形整容費和后續(xù)治療等費用; (2)營養(yǎng)費。營養(yǎng)費是按照醫(yī)生開具的營養(yǎng)需求診斷證明和相關費用支出證明確定數(shù)額。是指為輔助治療身體疾病或使身體盡快康復而購買的日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。(3)誤工費、護理費。誤工費、護理費是根據(jù)受害人或護理人的誤工時間和收入狀況確定。有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。(4)交通食宿費。
陪護或者轉(zhuǎn)院治療等實際發(fā)生的交通費用計算; 住宿費根據(jù)你及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費支付; 住院伙食補助費應以實際支出和費用或當?shù)貙嶋H生活水平計算; (5)傷殘賠償金。傷殘賠償金是根據(jù)法醫(yī)鑒定確定的傷殘等級、受害人戶籍地或?qū)嶋H居住地生活支出或收入標準為基礎計算。按照當?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算; (6)殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算. (7)財產(chǎn)損失財產(chǎn)損失是根據(jù)你遭受的實際財產(chǎn)損失為限的,包括物品的維修費、貶損費等,以受損物品的實際價值為限。應當提供購買物品的發(fā)票、合同、收據(jù)等來證明受損物品的價值,如果無法確定價值的,可以申請鑒定,根據(jù)鑒定結論確定。3、人身損害賠償訴訟時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。超過訴訟時效的,喪失勝訴權,因此建議在1年內(nèi)起訴,維護自己的合法權益。通過贏了網(wǎng)小編講了關于民事糾紛的一些講解,相信你對民事糾紛有了新的了解和新的認識。我們贏了網(wǎng)的小編為您總結的關于民事糾紛打架輕傷怎么判刑與賠償?shù)闹R,如果您還是有不清楚的地方建議您去咨詢相關的律師。能動口解決的糾紛就不要動手,一旦造成傷勢,傷者要養(yǎng)病,對方則是破財消災,所以說對雙方來說都是一種傷害。
上文詳細講了打架斗毆賠償問題中輕傷該怎么賠償?shù)膯栴}。其實真的只是一些輕微的小傷的話,雙方當事人可以自行協(xié)商解決,如果解決不了有爭議的話,那就只能到法庭上解決了。情節(jié)比較重的,經(jīng)過判定得出受傷程度,根據(jù)受傷程度來決定賠償。
對打架斗毆處罰是怎樣的
最新打架斗毆的處罰規(guī)定
打架保釋金多少,打架要交多少取保候?qū)彵WC金?
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簡介:
余建飛律師,2005年開始在瑞安市總工會職工維權中心從事職工維權工作,2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今,現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯,執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數(shù)百件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,得到了當事人的認同及尊重。
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