勞動仲裁先予執(zhí)行的條件

1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

勞動仲裁先予執(zhí)行的介紹

勞動仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決。裁決先予執(zhí)行只要符合法定的適用范圍和適用條件，法律規(guī)定由仲裁庭直接移送法院執(zhí)行。生效的法律文書，法院才可以執(zhí)行。顯然，仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的裁決。

法院無權(quán)對先予執(zhí)行裁決進行立案受理和實體審理、審查。勞動仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費得不到保障等，將嚴(yán)重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行。當(dāng)事人針對生效仲裁裁決提起訴訟，不符合法院受案范圍，法院也就無權(quán)予以立案受理和實體審理、審查?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條規(guī)定，“當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理?！薄?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，其創(chuàng)設(shè)的先予執(zhí)行裁決制度，人民法院應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。

用人單位不服先予執(zhí)行裁決提起訴訟，不符合法律規(guī)定，不構(gòu)成執(zhí)行阻卻。民事執(zhí)行程序啟動后，一般不得中途停止，而應(yīng)依法連續(xù)執(zhí)行，直到全部實現(xiàn)債權(quán)人的實體權(quán)利。執(zhí)行阻卻的形式有暫緩執(zhí)行、執(zhí)行中止和執(zhí)行和解，執(zhí)行阻卻各種形式各有其條件，但用人單位起訴不構(gòu)成仲裁先予執(zhí)行裁決執(zhí)行阻卻的條件，法院應(yīng)當(dāng)連續(xù)執(zhí)行。

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