勞動(dòng)爭(zhēng)議是否仲裁前置

《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，對(duì)于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對(duì)沒(méi)有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。

首先，法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過(guò)仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過(guò)仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過(guò)仲裁程序，只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量在專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

其次，《民事訴訟法》第132條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒(méi)有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

最后，一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人;沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。訂立勞動(dòng)合同或未訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人;仲裁時(shí)未列入的，訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。

在實(shí)際中，一般解決勞動(dòng)爭(zhēng)議還是按照先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果無(wú)法調(diào)節(jié)的情況下在向法院進(jìn)行訴訟。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。