勞動(dòng)仲裁前置的情形規(guī)定有哪些

法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

勞動(dòng)仲裁前置的例外

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3、17條的規(guī)定，下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁而直接向法院提起訴訟：

(一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

(二)當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

勞動(dòng)仲裁，或稱勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求，對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。

勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。

通過上面的介紹大家肯定已經(jīng)知道了勞動(dòng)仲裁前置的情形規(guī)定相關(guān)情況了，就是說在勞動(dòng)爭議訴訟之前要先進(jìn)行仲裁，仲裁不服的在進(jìn)行起訴。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。