經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別有哪些
(1)仲裁范圍上,勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議;經(jīng)濟(jì)仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛,不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭(zhēng)議糾紛。
(2)管轄范圍方面,勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;經(jīng)濟(jì)仲裁不實(shí)行地域管轄制度,仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。
(3)與訴訟的關(guān)系上,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)仲裁程序,不得向法院起訴,否則法院會(huì)裁定不予受理;經(jīng)濟(jì)仲裁則采取自愿原則,實(shí)行或訴或裁的規(guī)則,在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下,法院不得受理。
(4)在仲裁的申請(qǐng)方面,勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議,或是爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成仲裁的書面協(xié)議為條件;經(jīng)濟(jì)仲裁的申請(qǐng)必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。
(5)仲裁裁決的效力方面,勞動(dòng)仲裁不是一裁終局,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,當(dāng)事人不服的,可以向人民法院起訴;經(jīng)濟(jì)仲裁實(shí)行一裁終局的原則,故裁決書自作出之日起即生效力。
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