勞動(dòng)法案例關(guān)于超過仲裁申請(qǐng)期限——喪失勝訴權(quán),2004年3月5日，楊某與某信息公司沈陽分公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期從2004年1月1日起至2005年1月1日止。由于楊某的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不能轉(zhuǎn)到公司，楊某自己交納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2006年1月2日，楊某與公司解除合同后，要求公司給其報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)金及交滯納金。但楊某于2006年10月31日才向大東區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書。

法院認(rèn)為:楊某已超過60日仲裁申請(qǐng)時(shí)效，且無不可抗力或其他正當(dāng)理由，故駁回楊某的訴訟請(qǐng)求。

【法官說法】勞動(dòng)者在發(fā)生爭議后，首先應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。本案勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后，不能提供證據(jù)證明單位承諾給其報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)金，而其過了近1年才申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過仲裁申請(qǐng)期限，喪失勝訴權(quán)。

除名未書面告知——無效應(yīng)撤銷

史某原是沈陽一家房地產(chǎn)公司的職工，2003年1月，史某因其父親有病在家照顧父親，未上班工作。2005年7月20日，房地產(chǎn)公司以史某不經(jīng)單位同意，擅自脫離工作崗位至今沒歸為由，對(duì)其作出除名處理。2005年11月28日，史某到房地產(chǎn)公司取走除名文件，后告到法院。

法院認(rèn)為：房地產(chǎn)公司在未履行相應(yīng)程序的情況下即對(duì)史某作出除名處理決定，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷。法院判決恢復(fù)史某的勞動(dòng)關(guān)系。

【法官說法】《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但是，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工作除名處理，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知職工回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，并以書面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工作出除名處理。