六十多歲打工受傷能申請勞動仲裁嗎

六十多歲打工受傷能申請勞動仲裁。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員,與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系,再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

勞動爭議案件受理范圍

1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛;

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

6、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

7、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

8、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

9、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的;

10、根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的;

11、用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的;

12、對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?

13、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產(chǎn)生的爭議;

14、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的爭議;

15、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議;

16、勞動者因用人單位未為其建立社會保險關(guān)系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;

17、勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議;

18、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告;

19、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議;(程序上按照《勞動法》處理，因此法院應(yīng)受理此類案件。)

20、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理;

21、當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

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