用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況是什么

用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。

禁止安排加班的情形

對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

公司如違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

注意：上述規(guī)定屬強制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。

哪些情形下不得拒絕加班

根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，**工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。

用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況如上，員工有權(quán)拒絕單位加班的提議，但除了一些特殊的情況外，如遇到單位強制加班自己不想可以找方法解決。用人單位安排員工加班條件需要深入了解，應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。