一、公司強(qiáng)制性換崗可否起訴解除勞動(dòng)合同并賠償雙倍工資

分兩種情形：

情形一，你能夠接受或者欣然接受新崗位，如你平級調(diào)入一個(gè)還算認(rèn)可的部門，或者你高升了等，這自不用說，雙方都同意，屬于“雙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同”，基本不存在爭議。

情形二，你完全無法接受新崗位，就是不想去，那么你有權(quán)拒絕單位的換崗。

理由如下：

1、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容;

2、《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

所以，單位若要對你強(qiáng)行換崗，則違反《勞動(dòng)合同法》，屬于違法行為，你有權(quán)拒絕，而且單位不能因?yàn)槟愕木芙^換崗而與你解除勞動(dòng)合同。

那如果進(jìn)公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，條款里寫明公司有權(quán)調(diào)整員工崗位怎么辦?此時(shí)，有人可能就提出來這個(gè)問題了。

答案是：該條款無效。

理由如下：

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利等條款無效?！肮居袡?quán)調(diào)整員工崗位”屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利條款，因而無效。

當(dāng)然，任何事物都有兩面性，上述分析的前提是公司、員工都在向良好方向發(fā)展，即公司經(jīng)營沒有惡化，員工本人業(yè)務(wù)水平也沒有變差等，此時(shí)，單位是不能強(qiáng)行調(diào)整員工崗位的。但是，如果出現(xiàn)下述兩種情形，則結(jié)論就完全不一樣了：

情形一，你本人出現(xiàn)過錯(cuò)。比如業(yè)務(wù)能力跟不上現(xiàn)有崗位需要，經(jīng)常出現(xiàn)工作失誤，違反公司規(guī)章制度等。

情形二，公司經(jīng)營情況發(fā)生變動(dòng)。如你現(xiàn)有崗位撤銷了，或者崗位裁員了等。

在這兩種情形下，單位對你進(jìn)行調(diào)整崗位是合理的。你如果拒不接受，則公司只能與你解除勞動(dòng)合同。公司或者提前30天以書面形式通知你解決合同，或者補(bǔ)償你1個(gè)月工資后立即解除。

二、出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么解決

1、協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

2、申請調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。