一、民法

是調(diào)整平等主體間財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律。根據(jù)《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2003]13號)中“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理”以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》中“雙方當事人在法律適用上和訴訟地位上是平等的”的規(guī)定來看，人事爭議雙方的法律地位是平等的。所以《民法通則》中有關(guān)保護公民和法人民事權(quán)益的規(guī)定，適用于人事爭議的處理。

二、合同法

在人事爭議案件中，相當一部分是單位和個人因履行聘用合同而發(fā)生的爭議，從合同理論上講主要是指因合同的執(zhí)行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭議。盡管聘用合同與一般民事合同存在區(qū)別，但是畢竟屬于合同范疇。因此，《合同法》的一般理論和原則仍然適用聘用合同。

三、勞動法

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。由于我國勞動關(guān)系復雜，加之人事、勞動兩分的管理體制，因此現(xiàn)行勞動法對適用范圍作出了專門的規(guī)定，即適用于我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者，而事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人員不適用勞動法。最高人民法院在《關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》(法函[2004]30號)規(guī)定，“人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定”。因此，人事爭議涉及工作人員勞動權(quán)利的，適用勞動法。另外，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》分別對聘用合同、事業(yè)單位爭議如何適用作出了相應的規(guī)定。

四、教師法

《教師法》適用于各類學校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學工作的教師。《教師法》對教師的權(quán)利、義務作出了明確的規(guī)定，也對各級政府、教育行政主管部門、學校和其他教育機構(gòu)的職責作了明確的規(guī)定。另外，根據(jù)《教師法》的規(guī)定國務院教育行政主管部門還制定了一系列教育行政規(guī)章，各級政府和教育行政主管部門也有不少關(guān)于教育行政管理的規(guī)定，這些都是處理相關(guān)爭議的法律和政策依據(jù)。

不管你是事業(yè)單位、公務員、教師還是企業(yè)員工，遇見人事爭議都會受到法律的保護。如果您的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。