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寧波
雇員施工中突發(fā)疾病死亡雇主是否擔責
[案情簡介]
王某受雇于劉某為他人自住房屋建設實施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3時許，王某在午間歇息后，施工半小時左右，粉刷墻體一米多寬時出現(xiàn)不適狀態(tài)(手無法自我控制，嘴歪臉斜，臉色發(fā)白，嘴角淌水)，劉某將王某緊急送往醫(yī)院進行搶救治療，經(jīng)診斷王某突發(fā)腦出血并破入腦室疾病，后王某經(jīng)治療無效死亡。作為雇主的劉某是否應對王某的死亡承擔賠償責任?
[法律解讀]
王某與劉某雖形成個人之間的勞務關系，但王某系在午飯休息之后施工半小時左右發(fā)生腦出血并破入腦室疾病經(jīng)治療無效死亡的，其并非因勞務受到損害，導致王某死亡的原因是其自身健康狀況所致，王某的死亡與施工行為并無直接的因果關系，劉某對王某的死亡不存在過錯，不應對王某的親屬承擔賠償責任。同時，考慮到劉某作為王某施工的實際受益人，其可就王某的死亡予以適當補償。
雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。
法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，雇傭關系并非勞動關系，所以是受民法調(diào)整的，如果雇員在工作中死亡的，可以請求人身損害賠償，具體的賠償根據(jù)當事人的實際損失來確定。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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