按照勞務(wù)合同的規(guī)定，務(wù)工責(zé)任是屬于雇傭合同的范疇。小工在石匠師傅處做事，沒有簽訂勞動合同，可是小工的合法權(quán)益需要保護。在勞務(wù)(雇傭)損害賠償責(zé)任中，按照人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?，雇主要承?dān)賠償責(zé)任。

目前對勞務(wù)合同沒有先行保險的事宜，所以要求雇主承擔(dān)責(zé)任是適宜的。

房東一般不屬于雇主，雇主是直接雇傭人員的，并對雇用人起指揮作用。

作為房東的賠償責(zé)任，一般是從管理責(zé)任來定性，如果房東的管理責(zé)任行使的好，可以減輕或者免除其承擔(dān)管理過錯的責(zé)任。

在確定損害賠償?shù)姆秶鷷r，應(yīng)遵盾以下三個原則：

1.對造成的財產(chǎn)損失要全部賠償?shù)脑瓌t。

民法通則規(guī)定損害賠償民事責(zé)任的目的，一方面是制裁違法行為，另一方面是補償受害人財產(chǎn)上遭受的損失。只有責(zé)令加害人全部賠償人的損失，才能達到這一目的。所謂全部賠償，是指損害多少，賠償多少。這里說的損害，包括現(xiàn)有財產(chǎn)的直接減少(稱直接損失，積極損失)和在正常情況下可以實際得到的利益(稱間接損失、消極損失)沒有得到。

2.對人身損害只賠償由此所造成的財產(chǎn)損失的原則。

在我國，人的生命、健康是不能用金錢來衡量和賠償?shù)?，因此只造成受害人傷、殘、死亡而沒有因此造成受害人財產(chǎn)上的損失時可以根據(jù)具體情況追究加害人其他法律責(zé)任，而不負(fù)賠償責(zé)任。對于因侵害人身權(quán)利而引起受害人財產(chǎn)上的損失(如醫(yī)藥費、誤工工資等)時，加害人亦應(yīng)全部賠償。

3.考慮加害人經(jīng)濟狀況的原則。

在我國，凡加害人經(jīng)濟狀況較好，有賠償能力時，就應(yīng)當(dāng)賠償受害人的全部財產(chǎn)損失;如加害人的經(jīng)濟狀況確定不好，令其全部賠償勢必使加害人及其家屬的生活陷入困境時，而應(yīng)在做好受害人工作的前提下，酌情減少賠償數(shù)額。這不是對全部賠償原則的否定，而是對全部賠償原則的必要補充，使必要與可能有機地結(jié)合。這樣做既維護了法紀(jì)，又切實可行，使受害人的權(quán)益真正得到保護。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，房東與小工之間，是一種雇傭關(guān)系，房東是需要承擔(dān)小工的損害賠償?shù)?，具體的賠償范圍，需要根據(jù)小工的損失予以確定。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。